人財育成。

大嶋です!!

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やる気のない人をやる気にするにはどうしたらいいですか?
人を育てるのに大切なことは?
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ありがとうございます\(^o^)/

僕は、ひたすら、人財育成の勉強をしてきました。
夢中になって、学んできました。
人を育てるのに大切なこと。

人のやる気を引き出し
人の可能性を引き出すリーダーとは。

人財育成で大切なことは、

ズバリ、

『尊敬』されるリーダーになること。

これに尽きると思います。

あの人のようになりたい。
あの上司のようになりたい。
あの社長のようになりたい。
お父さんのようになりたい。
お母さんのようになりたい。
究極、人を育てるのに最も大切なことは、

魅力的な上司になること。
魅力的な店長になること。
魅力的な社長になること。
魅力的なお父さんになること。
魅力的なお母さんになること。

福島先生から学んだこと。
リーダーシップには、メンター型とコントローラ型がある。

メンター型リーダーシップとは、
『尊敬』によって、人の可能性を引き出すリーダーシップ。

コントローラ型リーダーシップは、
『恐怖や権限』で、人をコントロールするリーダーシップ。

『何を言うか、より誰が言うか』

『人を育てる前に、自分を磨く』

『人財育成で大切なことは、魅力的なリーダーになること』

魅力的なリーダーになるには、
魅力的なリーダーに会うこと。

魅力的なリーダーになるには、
魅力的なリーダーから学ぶこと。

魅力的なリーダーになるには、
魅力的なリーダーの真似をすること。

『人財育成=魅力的なリーダーになること=自分磨き』

『リーダーの成長が、部下の成長』

 

よっしゃ\(^o^)/

今日もワクワク全開で、おもいっきり楽しんでいきましょう\(^o^)/\(^o^)/

 

 

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