今日もワクワクさまです(^o^)/
今日の質問です＼(^o^)／
………
大嶋さん、私は、いま、部下が20人いる部署のリーダーをやっているのですが、
部下がなかなか本気になってくれません。
そんな時、大嶋さんならどうしますか？
………
はい(^o^)/
いいですね(^o^)/
きっと、同じような悩みを持たれてる上司やリーダーはたくさんいると思います。
僕も、ずっと悩んできました。
そんな時、リーダーのあり方を教えていただいた福島先生と出会わせていただき、
リーダーとしての考え方が大きく変わりました。 そんな福島先生の考え方をご紹介させてください。
………………………
「褒めても、叱りつけても
どのように接したとしても
人は、それに応じた育ち方をする
子を見れば、親が分かり
部下を見れば、上司が分かり
社員を見れば、社長が分かる
人が勝手に一人で育つことはない
人は育てたように、育っている
自分の周りにいる人は、自分の鏡である
相手がそうしているのは、自分がそうしてきたから
相手が本気にならないのは、自分が本気になっていないから
怒らないとやらないのは、怒ってやらせてきたから
周りが助けてくれないのは、自分が周りを助けてこなかったから
部下が上司を信頼しないのは、上司が部下を信頼してこなかったから
収入が少ないのは、価値を与えていないから
つまり 得るものを変えるためには、まず与えるものを変えればいい
他人を変えたければ、自分を変えればいい
人を育てたければ、自分が育つ姿を見せることである
……………………
『人を育てたければ、自分が育つ姿を見せること。
相手が本気にならないのは、自分が本気になっていないから。』
グサッときますね(￣◇￣;)
よっしゃ～＼(^o^)／
ワクワクがんばりましょう＼(^o^)／
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