『サムライとは、“何のために死ぬか”を問い続けた人』
ひすいこたろうさん
今日は、
福島正伸先生とひすいこたろうさんと一緒に
スペシャル合宿をさせて頂いた時の
学びをシェアさせて頂きます＼(^o^)／
【理想の職場、明るい職場のつくり方】
理想の職場、明るい職場のつくり方。
どうすればつくれると思いますか!?
まずは、理想の職場、
明るい職場のつくり方を考えてみてください♪♪
いかがでしょうか!?
つくる方法は無限大にありますが、
福島先生が実際に実践されていることをご紹介します♪
まず大切なポイントが、
『明確にする』
ということでした。
明るい職場とは、どんな職場なのか。
理想の職場とは、どんな職場なのか。
全員が興奮して、感動してしまうくらい、明確にする。
朝の出勤時の理想の状態
クレームが起きた時の理想の会話
職場の理想の雰囲気
理想の会話
理想の電話対応
理想の会議
理想の朝礼、などなど、
興奮して感動で涙するくらい明確に共有、共感すること。
ただ明るい職場をつくりたい！だけでは、
不明確で目標は達成されない。
まずは、理想の職場、
明るい職場とはどんな職場なのかを明確にする。
そして、驚いたのが、福島先生の会社では、
『こうしたら、明るい職場になる100項目』
というのがあり、それを全て実践していくそうです。
これには、かなり衝撃を受けました。
僕も、もう一度、理想の会社を明確にして、
どうすれば理想の会社になるのか100項目を、
最高のメンバーと一緒に考え、
ワクワクしながら実践していきます。
『理想の職場のつくり方
明確にする。
100項目実践する。』
今日もワクワク全開で生きましょう♪♪
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